Diese Woche empfehle ich dir folgende Aufgabe:

Nach BayKiBiG gibt es einige Pflichtangaben für deinen Webseite. Prüfe, dass du alle Vorgaben erfüllst.

In der heutigen – kurzen- Sprechstunde erkläre ich, welche Angaben es sind. Dazu habe ich einen Beitrag geschrieben:

BayKiBiG-Folgeantrag

Bei dem Gespräch über den Folgeantrag konnte ich direkt nicht sagen, wie man den stellt.

Hier ist ein Anleitungsvideo darüber, wie du den Folgeantrag stellst.

Wenn du den Fall hast und einen Folgeantrag stellen möchtest, melde dich gerne bei mir unter club@zenkita.de. Ich helfe dir gerne direkt anhand deines Beispiels. Ich kann es leider nicht allgemein zeigen, da es keinen Testaccount fürs Kibigweb gibt.

Leitungsschulungen

Hier sind einige Links zu Leitungsschulungen:

1. Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH
   (https://www.bbw-seminare.de/seminarinfos/eca/10775/fuehrung-und-management-in-der-kita/)
2. Staatsinstitut für Frühpädagogik (IFP) in München. Bittet eine Suchmaschine für Fortbildungen für Fachkräfte hier: https://www.ifp.bayern.de/fortbildung.php
3. Akademie für Kindergarten, Kita und Hort GmbH in Nürnberg
   (https://www.kursfinder.de/anbieter/akademie-fuer-kindergarten-kita-und-hort-gmbh/crashkurs-leitung-1562630)
4. KKT Kleinkindertagesstätten e.V. -derzeit ausgebucht
   (https://kkt-muenchen.de/leitungs-qualifizierung-eki/)

Gesundheitsbelehrung

Im Gespräch über die Gesundheitsbelehrung habe ich gesagt, dass ich die 3 Listen aufschreibe, die du fürs Personal im Hintergund führen solltest.

Hier sind sie:

1. Erweiterte Führungszeugnisse: alle Mitarbeiter im Kontakt mit den Kindern sollen alle 5 Jahre einen Führungszeugnis vorlegen. Es ist üblich, dass die Kosten durch die Einrichtung getragen werden (13 €). Du brauchst eine Liste mit Datum der Sichtungen.
2. Gesundheitsbelehrungen: Die Mitarbeiter sollen alle 2 Jahren eine Gesundheitsbelehrung mitmachen. Auch hierfür benötigst du eine Liste und ein Wiedervorlagensystem (in Nupian kannst du dir Wiedervorlagen einrichten).
3. Masernschutz-Nachweis: bei Arbeitsaufnahme sollen die Mitarbeiter einen Masernschutz-Nachweis vorlegen. Danach ist nichts mehr zu machen, außer der Masernschutz wurde nur auf bestimmte Zeit per Arztattest nachgewiesen. Zum Masernschutz habe ich einen ausführlichen Blog-Artikel geschrieben. Den findest du unter https://www.zenkita.de/blog/.